Seit 1978 entwickeln wir uns mit unseren Führungskräften und Fachleuten der zweiten Generation im Lichte unserer Grundsätze zu einer Weltmarke.
Wir unterstützen das Teilen und den Unternehmergeist mit dem Ziel, all unsere Erfahrungen von Generation zu Generation zu übertragen. Wir freuen uns, mit unserer Motivation, die Leistungen anzuerkennen, kompetente Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen.
Wir treiben die Vision voran, mit unseren talentierten und verantwortungsbewussten Mitarbeitern unsere Pionierposition in unserer Branche auch in für unser Personal zu verwirklichen. Respekt, Gerechtigkeit, Gleichheit und menschenorientierte Arbeit sind unsere Grundprinzipien.
Wir führen Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, die über die erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen für offene Stellen verfügen, und bieten Bewerbern Stellenangebote nach der Referenzkontrolle der als angemessen erachteten Bewerber an.
Wir überwachen unsere einmonatige Orientierungsphase des eingestellten Mitarbeiters genau mit unserem Team der Personalabteilung. Dabei achten wir auch auf die Einhaltung der Unternehmenskultur durch unsere Arbeitskollegen.
Wir bewerten die Leistung unserer Mitarbeiter nach den im Laufe des Jahres festgelegten Zeiträumen und im Einklang mit den Geschäftszielen. Am Ende eines jeden Jahres bestimmen wir die Lohnerhöhung anhand des Leistungsfaktors.
Bitte besuchen Sie die folgenden Überschriften, um unsere offenen Stellen für Sie zu sehen oder eine allgemeine Bewerbung einzureichen.
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